JCV株式会社

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ゴルフ場メンテナンス向け
外国人材採用支援

Purpose

ゴルフ場のコース管理に、
外国人材という新しい選択肢を。

ゴルフ場メンテナンスに必要な日本語・技能教育を受けた外国人材の採用をご提案します。

候補者の募集・面接から、在留資格の確認、入社準備、就労開始後の定着支援まで一貫してサポートします。

まずは無料相談

※採用可能な在留資格や従事できる業務は、受入れ企業の事業内容、雇用形態、実際の業務内容などを確認したうえで個別にご案内します。

issue

コース管理スタッフの確保で、
このようなお悩みはありませんか？

  • 求人を出しても応募が集まらない

    国内だけでなく海外にも採用対象を広げることで、これまで接点のなかった意欲ある人材へアプローチできます。

  • コース管理スタッフの高齢化が進んでいる

    若い外国人材を採用し、経験豊富なスタッフから技能を引き継ぐことで、将来を見据えた人員体制を整えられます。

  • 若手スタッフを採用できない

    屋外作業や機械操作に関心を持ち、日本で長く働くことを希望する若手人材を、海外から採用できます。

  • 採用しても短期間で退職してしまう

    採用前に仕事内容や勤務条件を本人へ説明し、就労後も継続してフォローすることで、認識のずれや早期離職の防止につなげます。

  • 将来のコース管理体制に不安がある

    外国人材を計画的に採用・育成することで、数年後の退職や人員減少を見据えた、持続可能なコース管理体制を構築できます。

  • 外国人材を採用したいが、制度や手続が分からない

    候補者の選定から在留資格、入国、住居準備、就労後の支援まで一貫して対応するため、外国人採用が初めてでも進められます。

まずは無料相談

日本語と基本技能を学んだ外国人材を

ゴルフ場の勤務を想定した事前教育

採用候補者には、日本で働くために必要な日本語や職場ルールに加え、
ゴルフ場メンテナンスを想定した技能トレーニングを行います。

日本語教育

現場で使用する基本的な日本語

作業指示の聞き取り

報告、連絡、相談

危険や異常を伝える表現

日本での生活に必要な会話

技能トレーニング

芝刈り作業の基礎

芝刈機の基本操作

ハンドモアの操作

バンカー整備

コース内の清掃

落ち葉や刈草の回収

機械や道具の清掃

日本の職場ルール

時間や規則を守る

指示された手順で作業する

安全確認を徹底する

チームで協力する

分からないことを確認する

作業終了後に報告する

インドネシアの提携先教育施設にて、日本語教育とゴルフ場メンテナンスに必要な技能トレーニングを実施しています。

※教育内容、実務経験、日本語能力は候補者によって異なります。採用前の面接や技能確認を通じて、各候補者の適性をご確認いただきます。

想定している業務

想定業務

外国人材を初めて採用する
ゴルフ場にも対応します

Feature

  • 採用前

    ・業務内容のヒアリング
    ・採用可能性の確認
    ・採用人数と条件の整理
    ・候補者の募集と選定
    ・候補者情報の提供
    ・現地またはオンライン面接の調整

  • 入社前

    ・雇用条件の確認
    ・在留資格に関する確認
    ・必要書類の準備支援
    ・入国日程の調整
    ・住居準備の支援
    ・配属前の説明

  • 就労開始後

    ・生活オリエンテーション
    ・行政手続の支援
    ・生活や職場に関する相談対応
    ・定期面談
    ・受入れ企業との情報共有
    ・職場定着に向けたフォロー

まずは無料相談

採用の流れ

Flow

  1. お問い合わせ

    採用を検討している人数、時期、担当させたい業務についてお聞かせください。

    まだ採用を決定していない段階でもご相談いただけます。

  2. 業務内容の確認

    ゴルフ場の運営形態、雇用主、勤務場所、実際に担当させる業務などを確認します。

  3. 採用方法のご提案

    確認した内容をもとに、採用可能性、在留資格、必要な手続、費用などをご案内します。

  4. 候補者の募集・面接

    採用条件に合う候補者をご案内し、現地面接orオンライン面接などを実施します。

  5. 各種手続・入社準備

    在留資格や入国に必要な手続を進め、住居や就労開始に必要な準備を行います。

  6. 勤務開始・定着支援

    ゴルフ場での勤務を開始します。就労開始後も継続してサポートします。

Concept

採用することではなく、
長く働き続けることを重視します

外国人材の採用では、入社することがゴールではありません。

仕事内容や雇用条件についての認識違い、作業指示が理解できない、生活上の問題を相談できないといった状態が続くと、早期退職や職場内のトラブルにつながります。

そのため、採用前に仕事内容と雇用条件を候補者へ説明し、勤務開始後も企業と外国人本人の双方から状況を確認します。

問題を早期に把握し、長く安定して勤務できる環境づくりを支援します。

まずは無料相談

よくあるご質問

コース管理の人材確保について、
まずは無料で相談しませんか？

Contact

・求人を出しても応募がない
・将来の人員体制に不安がある
・外国人材を採用できるか確認したい
・採用に必要な費用や期間を知りたい
・教育内容を詳しく確認したい

このような段階からご相談いただけます。

ゴルフ場の業務内容と採用条件を確認したうえで、採用可能性や進め方をご案内します。

お問い合わせ

Contact

以下の項目をご入力ください。担当者より折り返しご連絡します。

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